Chi siamo

FASCHIM è il Fondo di Assistenza Sanitaria per i lavoratori dell’industria chimica, chimico farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL. È presente anche per i lavoratori del CCNL coibentazioni.

Un Fondo creato per le esigenze dei propri associati e per i loro familiari, per aiutarli ad affrontare le spese sanitarie.

Dal 2004 lavoriamo con un unico obiettivo: essere accanto a tutti i nostri associati come aiuto concreto, perché la salute è il bene più importante.

Un impegno che per noi significa offrire:

• maggiori possibilità di fronte al bisogno di cure;
• coperture per le normali necessità ma anche per i grandi imprevisti;
• tutela per l’associato e per tutta la famiglia.

E ancora…

• semplicità nell’utilizzo del Fondo;
• servizi per poter essere in contatto con noi in ogni momento e da qualsiasi luogo.

La soddisfazione più grande per FASCHIM arriva dagli associati: persone che riconoscono il valore del Fondo e la sua concretezza.

Una fiducia che ci viene dimostrata ogni giorno.

Trasparenza e chiarezza al servizio degli associati e delle imprese

FASCHIM mette a disposizione la documentazione ufficiale che definisce l’organizzazione, le prestazioni e le modalità operative del Fondo.

Consulta la documentazione aggiornata per conoscere tutti i dettagli sul Fondo e sulle procedure.

FASCHIM è costantemente impegnato nella creazione e nel mantenimento di un sistema di governance aderente ad elevati standard etici.
Nello svolgimento delle proprie attività si ispira, da sempre, a modelli di comportamento improntati alla massima trasparenza dell’agire e al più rigoroso rispetto di normative esterne e interne.

È per questa ragione che il Fondo ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001.

Il Modello è un sistema strutturato e organico di principi, norme interne, procedure operative e attività di controllo che è stato realizzato e implementato da FASCHIM al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati dal Decreto.

Il Codice Etico, che costituisce parte integrante del Modello, definisce i valori condivisi dal Fondo e illustra i principi etici e le regole di comportamento che tutti coloro che operano in nome o per conto del Fondo sono tenuti a rispettare e a fare proprie.

Di seguito il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01 e il Codice Etico, nell’ultima versione approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 27 febbraio 2025.

La parola Whistleblowing letteralmente significa «soffiare nel fischietto». Con questo termine ci si riferisce al sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti adottato da FASCHIM in conformità al d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, ai relativi strumenti operativi e alle tutele obbligatoriamente previste dalla legge per chi decide di segnalare un illecito (c.d. whistleblower).
Il d.lgs. 24/2023, volto a recepire la Direttiva UE 2019/1937, ha introdotto specifiche misure di protezione a tutela delle persone segnalanti, che gli enti sottoposti a tale disciplina sono tenuti a garantire:

• istituzione di canali di segnalazione interna con garanzia per la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione;
• gestione del canale di segnalazione da parte di un soggetto esterno a FASCHIM dotato di autonomia e imparzialità;
• obbligo di riservatezza circa l’identità del segnalante e le informazioni relative alla segnalazione da parte delle figure competenti per la gestione, salvo consenso esplicito del segnalante;
• possibilità di effettuare segnalazioni con modalità sia scritta che orale, e attraverso canali distinti;
• possibilità per il whistleblower di effettuare segnalazione direttamente all’ANAC a patto che il canale di segnalazione interno non sia stato attivato o non sia conforme alle indicazioni della norma, oppure in caso di mancato riscontro della segnalazione interna;
• nullità di ogni atto disciplinare o amministrativo (incluso il licenziamento) nei confronti del segnalante che possa configurarsi come ritorsione collegata alla segnalazione.

Se ritieni di aver assistito a un atto contrario al Modello di Organizzazione, Gestione e controllo ex D.Lgs 231/01 o, più in generale, ritieni di aver assistito ad atti che possano esporre FASCHIM a rischio di illecito in ambito D.Lgs. 231/01, puoi effettuare la tua segnalazione attraverso uno dei seguenti canali:

• la piattaforma online operativa 7 giorni su 7, 24 ore su 24, raggiungibile al seguente link;
• posta ordinaria all’attenzione del Gestore delle segnalazioni di FASCHIM – Organismo di Vigilanza avv. Francesca Maria Federici – Corso di Porta Vittoria n. 18, Milano, 20122 – Segnalazione ai sensi del d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24;
• incontro con il Gestore o tramite colloquio telefonico, inviando una lettera tramite posta ordinaria all’indirizzo sopra indicato o un’apposita comunicazione sulla piattaforma online.

Ti invitiamo a NON utilizzare questi canali per reclami, comunicazioni e richieste che non rientrino in questo specifico ambito. In caso contrario, tali comunicazioni saranno archiviate e/o trattate come segnalazioni ordinarie.

Nel caso in cui la segnalazione dovesse coinvolgere lo stesso Gestore, la persona segnalante potrà rivolgersi al Direttore di FASCHIM inviando una lettera in busta chiusa, secondo le modalità sopra indicate, al seguente indirizzo: all’attenzione del Direttore di FASCHIM – Via Giovanni da Procida n. 11, Milano 20149.

Puoi trovare qui l’informativa dettagliata relativa al trattamento dei dati personali per la finalità di gestione delle segnalazioni.

Il Fondo, nel rispetto del PNRR e della legge di conversione 20 aprile 2025, n.50, si impegna a pubblicare regolarmente i propri documenti di bilancio e la relativa documentazione di supporto, favorendo l’accesso immediato alle informazioni e promuovendo trasparenza, integrità e gestione responsabile.

Scopri di più sull’andamento economico e sulla gestione finanziaria di Fondo FASCHIM nel Bilancio 2025.